李少华涎着脸说：“我们都是设身处地为你着想，请你三思啊。”

钱薇薇哼了一声说：“你放屁！你这样的坏人会设身处地为我着想吗，鬼才信你！”

李少华换了一个话题说：“我和平哥抓获了喜万福越界投放广告和诋毁东盛百货的一个家伙，刘水英要是再敢乱来，我去帮你搞定！”

钱薇薇骂道：“谁要你去，狗咬耗子多管闲事，你就管好蓝波湾吧。”

李少华再要说什么的时候，钱薇薇怒道：“谁要你进来的，滚出去！”

说着，顺手拿起一叠文件就要朝他扔过去。

没办法，李少华只好乖乖地退了出去。

钱薇薇想，既然苏伟明有不同意见，那就冷静一下，先解决东盛百货的问题再说吧，就问林赛红有没有快速提升业绩的好办法。

林赛红提出组建东盛快递公司，打造一个新的业绩增长点，由东盛百货派出一名副总管理，同时让公关部积极开展网络宣传。

钱薇薇认为这个想法很好，立马同意，请林赛红负责组织，叶丽丽具体实施。

林赛红认为，东盛快递要实现业务快速增长，必须改变经营模式，采取股权激励的措施，让公司上至总经理下至普通员工都持有一定的股份，让每一位员工跟快递公司的利益捆绑在一起。这样，上下齐心努力，业绩自然会提升。

毕竟，林赛红是商学院毕业的高材生，这一招还真有见地。

钱薇薇自然同意，并指示分批建立快递分站，将快递业务覆盖到江城的每一个角落，甚至向郊区延伸，尽最大可能增加业务总量。

业务总量上去了，业绩自然提高了。

关于东盛百货业绩增长的建议问题，林赛红说，私下里听叶丽丽说过一个轮岗筛选激励的方案，让管理班子轮流主政，筛选出业绩优异者，激励慵懒者不知道可不可行。

钱薇薇大声说：“当然可行啊，一般来说，业绩优异者就是能力最强者。至少，在员工中说话有底气，让大家信服，就按照她说的办吧。”

心想，丽丽在服务台，天天在我眼皮子底下活动，这么有头脑原来我怎么不知道呢。

原来基层的人才不少，老板要有发现他们的眼睛，提拔、启用他们的胆识和魄力。

也怪我调查研究不够，跟基层严重脱节，结果埋没了人才，这是我钱薇薇的耻辱啊。

李少华也真是的，平时怎么就没有推荐他的外甥女呢，难道他不知道他外甥女是才女吗。

钱薇薇跟文兰香一道出去玩的时候，钱曼君打来电话说：“那苏伟明很不错啊，你要重用他，提拔他，要跟他多接触嘛。”

“嗯，我们经常在一起啊。”

“你们两个单独看过电影吗？”

“没有，看电影什么的我有香香她们陪着，不用跟伟哥单独出去啊。”

让女儿跟苏伟明加深感情的问题钱曼君估计一下子跟她说不清，就直截了当地问：“你打算提拔他做什么呀？”