“大家好，我叫宋思明！”销售部经理和颜悦色的说道，一一上去握手。到了凌洛那脸色如常，没有任何不常表现。

寒暄过后，秦明带着几位来到会议室。

“这一个礼拜我和宋经理轮流对你们进行培训，我培训规章制度，他培训轿车的基础知识和卖车常识。”

“过后你们将直接进入销售部，试用期一个月，以你们售车的表现和成绩看是否可以转正。”

说这话的时候，秦明眼睛瞟了一眼凌洛，似乎对他有着警告之意。

有过工作经验的张明微微挑眉，他本来在外地工作，做这行五年的时间积累了丰富的工作经验。因为老婆孩子的缘故毅然决然辞职回家乡从头再来。

里边的情况他很了解，一般的试用期都是三个月，而且是否转正对于卖车没有硬性的指标，所以一听这话有些不理解。

秦明自有他的打算，就是想让凌洛早点滚蛋。给他们一个月的时间，按照以前的经验这一个月里除了那个叫张明的估计谁都卖不出去车。

到时候就说凌洛工作能力不足转不了证，至于其他两位可以说态度端正表现优秀可以转正。总之都是他一句话的事情。

这是昨晚跟宋思明商量的结果，两人联手针对他，就不信弄不倒他。

“秦部长，待遇可以跟我们说说吗？”孙志东弱弱的问道，争取给领导留一个谦虚谨慎的好印象。

秦明嘿嘿笑道：“试用期一千二一个月，转正后两千一个月加提成，公司给上五险一金。”

“那提成是多少？”孙志东眼睛一亮问道。

“卖一台车提百分之一，还是很有前途的，有的老员工一个月可以买十来台车。”秦明笑着说道。

一台车五万左右，一个月十台车，那就是五千来块钱，一个月差不多可以拿七千多块。对于新毕业的大学生收入相当不菲了。所以孙志东和陈琳琳听到这话更加激动。

秦明做人力资源有几年了，对于培训激烈员工也是做过研究。新入职的大学生，阅历尚浅不谙世事却有颗滚烫的心和满腹的热诚。稍微给他们些刺激就会沸腾起来，积极性立马提了起来。

现实的情况是确实有一个月卖十来台车的业务员，但少之又少而且还是市场火热的时期。大多数人卖五六台车已然不错了。

上午秦明主要介绍了公司的基本情况还有规章制度，中午在食堂用饭。骏驰汽贸还是很人性化的，五个菜一个汤，两样主食，自由选择管饱。尤其两名大学生相当满意，孙志东难得吃到不花钱的好饭菜，要了两大碗米饭。

下午宋思明培训飞驰轿车的基本常识，四个人认真做着笔记。讲一会儿就会随意找人回答问题，只是问凌洛的问题比较多。

还好之前做过准备，对于飞驰轿车已经有过详细的了解，这种常识性的问题完全是小儿科，知无不言言无不尽，有的时候还能由浅入深，旁征博引。

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