按辈分这些都是金东左的族叔族伯，跟他一起坐在后排的都是他的同族兄弟，下任董事长候选人。

副董事长神情肃穆，道：“这次不能抓阄了，我们必须制定一个选拔机制出来。”

各位董事纷纷发言：“以往抓阄是最公平的，如果换一种选拔机制的话，很难做到公平公正公开。”

“对对对，候选人都是我们金氏子侄，所以一定要公平。”

其中一位中年董事说道：“我有一个建议，我们给每一位候选人成立一个金额相等的创业基金，以一年为期，谁的基金效益最高就选谁，这样就符合副董说的，选出来的是最有能力的。”

副董事长想了想，说：“这个建议不错，但有一个问题，候选人不愿意承担董事长的责任，故意胡乱投资导致基金亏本，那就做不到公平公正公开了。”

中年董事胸有成竹地说：“这个好办，只要我们制定一个惩罚机制，通过董事会鉴定，凡是属于胡乱投资的候选人，将其逐出金氏并收回名下所有产业。”

众人听了纷纷点头，金氏集团的股份是家族平分制，每一位成员包括刚出生的婴儿都是亿万富翁，逐出家族并收回产业可谓是最重的处罚了。

副董事长见大家意见统一，点头说：“那就这样定了，具体规则我们接着详细商讨一下。”

......

新的选拔机制？规则很简单：每一位候选人掌握一个创业基金，基金的原始资金是一个亿，一年之后结算，谁的基金产生的效益多，谁就是董事长。

金东左当然不想当董事长，他今年二十五岁，一旦当上了董事长，意味着只有十五年寿命，然而他是候选人之一，不得不参加选拔机制。

候选人总共十位，都是年龄二十五至四十岁的金氏嫡系男丁，散会之后互相打着招呼。

“多多兄，您驰骋股市多年，这次选拔自然是您一举夺冠。”

“闪闪弟，你从小聪明伶俐，我看董事长的位置非你莫属。”

......

金东左呵呵一笑，正如媒体报道的，金氏家族的少爷们没有一个愿意当董事长的，正所谓死贫道不如死道友。

那么所有候选人的心态都是跟金东左一样的，既然是谁赚得多谁当董事长。

那就......比谁亏得多吧！

......

金氏集团的效率很高，第二天就有一个带着黑框眼镜的年轻女人把一个账号交给金东左。

“左少爷好，我是公司派来负责协助您的投资顾问丁楠，这是创业基金的资金账号，一个亿。”

这个丁楠是投资界的精英，据说是从华尔街高薪挖来的。

金东左收了账号一脸戒备地说：“我不需要顾问。”

丁楠笑道：“如果您不需要的话，我不会对您的投资提出任何建议，但是我将负责把您的每一笔投资记录在案，交给董事会。”